Uppsägning hur funkar det
•
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads
•
Hur du säger upp dig på ett bra och korrekt sätt
Slarva inte bort ditt goda renommé
Det är inget konstigt att byta arbetsplats med jämna mellanrum, men många upplever uppsägningen som ett jobbigt moment. Hur gör man när man ska ta steget? Hur behåller man en god relation med sin arbetsgivare och kollegor? Och hur säger man upp sig, egentligen – skriftligt eller muntligt? Att säga upp sig handlar till stor del om att inte slarva bort det förtroende du har byggt upp på din nuvarande arbetsplats. Du vet aldrig när gamla kontakter dyker upp igen i nya professionella sammanhang!
Kör med öppna kort – boka ett möte
Bemöt din chef med den respekt du själv hade velat få om du satt på hens position. Ett sätt att göra det är att boka ett personligt möte med din chef för att diskutera din anställning. Du får då möjlighet att tydligt förklara med egna ord varför du väljer att gå vidare. På så vis kan du minimera risken för eventuella missförstånd, samtidigt som chansen ökar att du har ch
•
Hur en anställning kan upphöra
En tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha sakliga skäl , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Om det är bestämt redan när anställningen börjar, att den ska upphöra vid en viss tidpunkt (en så kallad visstidsanställning ), slutar anställningen utan att någon behöver säga upp den.
Olika anställningsformer
Egen uppsägning
- Du säger upp dig själv, till exempel för att byta jobb eller gå i pension. Du kan själv säga upp din anställning när du vill utan att ange något skäl.
Arbetsgivaren säger upp med sakliga skäl
Anställningstid löper ut eller avbryts
Det här gäller om arbetsgivaren vill säga upp dig
Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Innan du blir uppsagd, är arbe